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宁夏政府党组召开理论中心组(扩大)学习会议

2019-10-16 18:18 来源:百度知道

  宁夏政府党组召开理论中心组(扩大)学习会议

    连载: 作者:张树德 出版社:中国青年出版社  ●毛泽东说:我对彭德怀这个人比较清楚,不能给彭德怀平反  1960年冬,党中央开始了纠正“左”的错误,彭德怀误认为是非已经判明,过火的批判可以过去。现将组织医疗队有关问题报告如下: 一、城市卫生人员到农村防病治病,开展巡回医疗,今后应该像干部参加劳动一样,作为一种制度。

两个宗教在我国都办有教堂、学校、医院及其他文化事业及救济事业机关,都受外国津贴,都有大量外国教士占据领导地位。彭德怀听后更坐不住了,让秘书綦魁英向有关方面催问起程日期。

  在与松村、高碕接触中,转达了周总理、陈毅副总理的问候和对他们访华的邀请。他们认为革命高潮已经到来,一面命令红军攻打长沙,一面要求组织妇女团。

  德兴是江西省的全红县之一。根据这些原则,会议将各地预报的三年投资额七千多万元核减为五千万元,作为改建、扩建和新建旅馆,以及旅馆内部设备更新、购置游艇之用。

1932年被派往湘赣苏区担任红八军军长、红六军团军团长,参与领导湘赣苏区的反“围剿”斗争。

    连载: 作者:张树德 出版社:中国青年出版社  ●毛泽东说:我对彭德怀这个人比较清楚,不能给彭德怀平反  1960年冬,党中央开始了纠正“左”的错误,彭德怀误认为是非已经判明,过火的批判可以过去。

    当天晚上,松村在举行告别宴会时说:“我和周总理、陈毅副总理所举行的会谈,为日中两国亲善奠定了基础,开辟了道路”;“我们这次应邀访华可以说不虚此行,我们将带着很大的喜悦满意地返回祖国”;“这次访问是很有意义的,它有助于我们两国关系逐步地进入同文同种的轨道,为两国人民世世代代友好这一事业的基础放下一块基石”。两天后,神舟九号飞船转入自主控制飞行,在“神舟”飞船与“天宫”目标飞行器成功实现自动交会对接约3个小时之后,“神舟九号”航天员进入“天宫一号”,这是中国实施的首次载人空间交会对接,也标志着中国航天员首次访问在轨飞行器获得圆满成功。

  井冈山上许多同志,包括毛泽东,抽烟都是用旧报纸卷的。

  不一会儿,那小伙计回来告诉王范:那人七拐八弯,进入浙江路、湖北路交叉处右边第三条小弄,进了春江楼。各级领导机关对于滥发报表的单位,必须认真检查,严肃处理;必要时,还应当给主要负责人员以纪律处分。

    植村甲午郎说:“发展贸易也需要互相理解,借此次贵代表团访日的机会,我相信可以增进彼此的理解和友好,也会推进日中间的经济交流。

  前言第一章 东瀛少年生活第二章 参加抗日战争第三章 新中国对日“民间外交”第四章 推开中日民间往来之门第五章 破冰之旅第六章 注意与官方接触第七章 审判日本战犯第八章 大力发展中日“民间外交”第九章 中国对日政治三原则第十章 中日贸易三原则第十一章 支持日本人民反美爱国正义斗争第十二章 廖承志、高碕达之助《备忘录》第十三章 中日友好事业日益发展第十四章 关心对日新闻事业第十五章 沉重打击佐藤内阁的反华政策第十六章 实现中日邦交正常化第十七章 中日友好协会代表团访日第十八章 中日缔约及随邓小平访日第十九章 “中日友好之船”代表团访问日本第二十章 不幸猝然和辞世第二十一章 身边工作同志忆廖公附:廖承志与日本交往年表主要参考书目

  北京共产党早期组织成立后,张申府即赴法国里昂中法大学任教。要把群众正当的喜庆、节日活动,同讲阔气、讲排场、挥霍浪费、脱离群众的旧习气作风区别开来。

  

  宁夏政府党组召开理论中心组(扩大)学习会议

 
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春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-10-16 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

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责任编辑: 海闻

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